Как выбрать коуча?

Коучинг — новомодное слово, направление. Берет свое начало в спорте, его основоположник Тимоти Голви был тренером по теннису. Его идея заключалась в том, что противник в голове игрока значительно страшнее реального противника на поле, и задача проработать именно этот момент, поскольку в зависимости от собственной оценки противника, игрок чувствует или не чувствует свое преимущество и соответственно ведет игру.
В современном мире коучинг используется в достижении бизнес-целей, карьерных целей, в саморазвитие и самопознании, улучшении качества жизни, посредством индивидуального тренинга.
Суть его заключается в том, что вы получаете индивидуального тренера, который помогает вам достичь желаемых результатов, с помощью своих методик и техник. При этом коуч никого ничему не учит, он лишь помогает найти собственные резервы, раскрыть свой потенциал, разобраться в себе и выработать внутреннюю мотивацию.
Так как же выбрать именно того, коуча, который поможет именно вам достичь желаемых целей? Как понять, что именно этот человек, сможет найти к вам подход, что именно он поможет вам разобраться в текущей ситуации? Как отличить коуча, который действительно помогает своим подопечным от того, кто просто пытается заработать деньги на популярном виде деятельности и вовсе не собирается никому помогать?
Дело в том, что коучинг как и психология — весьма тонкие понятия, им мало знать — их нужно чувствовать. Чтобы помочь вам с вашими запросами коуч должен ясно чувствовать и понимать, что у вас в голове, что вы чувствуете и ощущаете, при этом всем он должен быть вне задачи — оставаться наблюдателем. Для этого ему нужны развитая эмпатия и профессиональные навыки.
Поскольку в большинстве случаев коуч предоставляет первую коуч-сессию бесплатно, то у вас есть возможность оценить все его способности в деле. Далее по пунктам:
Смотрим какие вопросы задает коуч, профессионал всегда постарается выяснить максимум информации о текущем положении дел. Следующее и главное, что спросит хороший коуч — чего вы хотите получить от работы с ним! Если коуч этого не выяснил — работа с ним вас ни к чему не приведет, потому что он и сам не знает зачем вы здесь собрались!)
Вам должно быть легко общаться с коучем, поскольку вам предстоит долгое взаимодействие и совместная работа. Вопросы коуча иногда могут быть каверзными, прямолинейными, откровенными — это его задача, вытащить все ответы на поверхность, но при этом вам должно свободно даваться общение с ним.
Если коуч вам подходит — вы это чувствуете, вы ему уже доверяете, вам с ним интересно, хочется продолжать работать.
После общения с коучем вы чувствуете душевный подъем, хочется действовать, заряжаетесь энергией и воодушевляетесь на новые победы.
Очень важно, чтобы коуч был лоялен ко всему, то есть полное отсутствие оценок типа «это плохо» «это неправильно» «это глупо» «это страшно» и прочие оценки, которые делают его пристрастным к какому-либо направлению действий, поскольку прямая его задача — раскрыть ваш потенциал, дать вам возможность самому находить пути решения, показать где и как их искать.
Достойный коуч никогда не станет рассказывать вам что и как делать, как говорить и как поступать в ваших ситуациях, посколько он может знать это только из своего опыта, который не имеет никакого отношения к вашей жизни, вашим целям и задачам. Коуч задает вопросы и помогает в них разбираться.
Таким образом мы получили 6 пунктов на которые следует обратить внимание при выборе коуча, поскольку коуч это тот человек в вашей жизни, который играет роль опоры, поддержки и сторонника, крайне важно чтобы этот человек был искренним в своих намерениях помочь вам, понимал что он делает и почему, поскольку его ошибки могут дорого стоить вам лично!
Будьте внимательны, господа! Успехов!

Другие материалы по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *